同僚が転職エージェントで年収600万になった話【サラリーマンが年収を上げる現実的な方法】

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同僚が転職で年収600万円になった

職場の同僚が転職しました。

同じルート営業の仕事で、転職エージェントを使って別の会社に移り、年収が600万円になったと聞きました。

うちの会社での彼の年収は知りませんが、アラフォーで同じ営業職なら僕と大きく変わらないはずです。

400万円台と600万円台では、年間200万円近い差になります。10年で2,000万円です。

てつや（アラフォーリーマン）

同じルート営業で会社を変えただけで年収が上がった。スキルが変わったわけじゃない。「どの会社にいるか」の問題だったってこと。

「頑張れば給料が上がる」と思っていませんか？

正直に言います。お金のない会社は、どんなに頑張っても給料を上げられません。

利益が出ていない会社、業界全体が縮んでいる会社、コスト削減が続いている会社——そういう環境にいる限り、個人の努力で年収を上げるのには限界があります。

年収を上げたいなら、儲かっている会社に移ることがもっとも確実な方法です。

同僚が年収600万円になれたのも、彼自身が劇的に成長したわけではありません。稼げる会社に移ったから、それだけです。

てつや（アラフォーリーマン）

頑張りが報われない構造の中で消耗するより、最初から稼げる場所に移る方が合理的。それが転職の本質だと思う。

会社員として年収を上げる方法は、現実的には2つしかありません。

業績が好調で利益を出している会社、成長している業界の会社——そういった「お金がある会社」に移ることが、年収アップの一番の近道です。

年功序列・終身雇用が崩れてきた今の時代、転職は「裏切り行為」でもなんでもありません。自分の価値を正当に評価してくれる場所に移るのは、普通のキャリア戦略です。

転職が難しい事情がある場合は、会社の外で稼ぐことを考えます。

僕自身はせどりで副業をしています。ただ正直なところ、副業で月数万円を積み上げるより、転職で年収を上げる方が効率がいい場面は多いです。

てつや（アラフォーリーマン）

副業で月5万稼ぐのに費やす時間と労力を考えると、転職で年収が60万上がる方が明らかに効率的なケースもある。どちらが自分に向いているかは正直に考えた方がいい。

転職するとき、自分の市場価値を知らないまま動くと安く買い叩かれます。

「これくらいもらえればいいか」と思って提示額を受け入れると、本来もらえたはずの金額より低いところで妥協することになります。

転職エージェントを使う最大のメリットは、自分の市場価値を客観的に教えてもらえることです。

エージェントは複数社の採用事情を知っているので、「あなたのスキルならこの水準が適正です」と根拠を持って交渉してくれます。自分一人でやるより圧倒的に有利です。

「転職活動を始めると後に引けなくなりそう」と思っている人がいますが、そんなことはありません。

転職エージェントに登録して市場価値を確認するだけなら、何のリスクもありません。結果として「今の会社が思ったより悪くなかった」とわかるだけでも、気持ちが楽になります。

てつや（アラフォーリーマン）

転職活動してみて「今の会社の方がよかった」で終わってもそれはそれで正解。動いてみないと相場もわからないし、自分の価値もわからない。

「もう40近いから転職は難しいのでは」という不安があると思います。

確かに20代に比べると求人の絞られ方はあります。ただ、営業・管理職・専門職の経験がある30〜40代はむしろ需要があるケースも多いです。

同僚がルート営業の経験を活かして600万円の求人に移れたのも、「業界経験のある即戦力」として評価されたからだと思います。まずは動いてみることです。

転職エージェントへの登録はリスクゼロです。

副業でせどりをやっている話はこちら。月5万円の実績はこちらにまとめています。